Igualdad de Género

 

 

La igualdad de género y el avance de las mujeres son dimensiones intrínsecas del desarrollo humano equitativo y sustentable. El paradigma de desarrollo humano adoptado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) establece el bienestar humano como objetivo central del desarrollo, desplegando posibilidades para la transformación de las relaciones de género, el mejoramiento de la condición de las mujeres y su empoderamiento.

Desde la Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer realizada en 1975, los numerosos documentos e instrumentos aprobados por las Naciones Unidas sobre derechos humanos de las mujeres han generado un cuerpo legislativo internacional de gran importancia y son obligatorios para los Estados que los han suscrito y ratificado.

La Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer (Beijing, 1995) definió dos estrategias básicas para alcanzar el objetivo de la igualdad de género: la transversalización de género en todos los procesos de toma de decisiones y en la ejecución de políticas y programas, y el empoderamiento de las mujeres, entendido como la autoafirmación de las capacidades de las mujeres para su participación – en condiciones de igualdad – en los procesos de toma de decisiones y en el acceso al poder.

En el contexto de esta conferencia, el PNUD adoptó el enfoque Género en el Desarrollo que plantea la necesidad de definir, con la activa participación de las mujeres, un nuevo modelo de desarrollo que subvierta las actuales relaciones de poder basadas en la subordinación de las mujeres.

La especial preocupación del PNUD por promover la igualdad de género se tradujo en el desarrollo de instrumentos metodológicos tales como el Índice de Desarrollo Relativo al Género y el Índice de Potenciación de Género que se introdujeron en el Informe de Desarrollo Humano a partir de 1995. También a partir de esa fecha el PNUD ha elaborado directrices para la transversalización de género (gender mainstreaming) al interior de la organización. El Marco Estratégico Regional de Género del PNUD en América Latina y el Caribe 2005-2009 es un referente estratégico para las acciones de género en el PNUD.

 

En Chile, el PNUD está comprometido con la igualdad de género, desarrollando un trabajo de identificación y visibilización de las brechas e inequidades existentes entre hombres y mujeres y de la generación de propuestas de acción para superarlas. Las principales líneas de acción son:

 

·         Elaboración del informe de Desarrollo Humano en Chile 2010 - Género: los desafíos de la igualdad

·         Promoción de la participación política de las mujeres

·         Análisis de los sistemas de protección social desde una perspectiva de género

·         Fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de políticas públicas de género

 

Para más información, puede consultar los siguientes documentos:

Políticas de Igualdad, Equidad y Gender Mainstreaming ¿De qué estamos hablando?: marco Conceptual

Herramientas para la transversalización de género:
* Gender Equality Strategy 2008-2011

* Guía de transversalización de género



Normativas de Naciones Unidas y de PNUD:
* Guía sobre Mainstreaming de Género

* Línea Directa 11:Igualdad de Género y el Avance de las Mujeres

* Equidad de Género: Cuaderno Político

* Política de Equilibrio de Género en la Administración

* UNDP Corporate Gender Strategy and Action Plan
 

* Transforming the Mainstream - Parte I

* Transforming the Mainstream - Parte II

* Transforming the Mainstream - Parte III

* Transforming the Mainstream - Parte IV

Más_Información:__________ 

 

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Para consultar y obtener más información sobre estos programas y proyectos, no dude en contactar a:

 

Elizabeth Guerrero

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Reducción de la pobreza

 

Energía y medioambiente

 

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Prevención y recuperación de crisis

 

Género

 

Web Global:

 

  Temas de Género

 

 

Documentos:_______

 

Informe Desarrollo Humano en Chile 2010

Género: los desafíos de la igualdad

 

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Resumen Ejecutivo versión en Ingles

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Resumen Ejecutivo versión en Español

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Informe Trabajo y Familia:

Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social

 

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