Igualdad de Género
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La
igualdad de género y el avance de las mujeres son dimensiones
intrínsecas del desarrollo humano equitativo y sustentable. El paradigma
de desarrollo humano adoptado por el Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD) establece el bienestar humano como objetivo
central del desarrollo, desplegando posibilidades para la transformación
de las relaciones de género, el mejoramiento de la condición de las
mujeres y su empoderamiento.
Desde la Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer realizada en 1975,
los numerosos documentos e instrumentos aprobados por las Naciones
Unidas sobre derechos humanos de las mujeres han generado un cuerpo
legislativo internacional de gran importancia y son obligatorios para
los Estados que los han suscrito y ratificado.
La Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer (Beijing, 1995) definió dos
estrategias básicas para alcanzar el objetivo de la igualdad de género:
la transversalización de género en todos los procesos de toma de
decisiones y en la ejecución de políticas y programas, y el
empoderamiento de las mujeres, entendido como la autoafirmación de las
capacidades de las mujeres para su participación – en condiciones de
igualdad – en los procesos de toma de decisiones y en el acceso al
poder.
En
el contexto de esta conferencia, el PNUD adoptó el enfoque Género en el
Desarrollo que plantea la necesidad de definir, con la activa
participación de las mujeres, un nuevo modelo de desarrollo que
subvierta las actuales relaciones de poder basadas en la subordinación
de las mujeres.
La especial preocupación del PNUD por promover la igualdad de género se
tradujo en el desarrollo de instrumentos metodológicos tales como el
Índice de Desarrollo Relativo al Género y el Índice de Potenciación de
Género que se introdujeron en el Informe de Desarrollo Humano a partir
de 1995. También a partir de esa fecha el PNUD ha elaborado directrices
para la transversalización de género (gender mainstreaming). El Marco
Estratégico Regional de Género del PNUD en América Latina y el Caribe
2005-2009 es un referente estratégico para las acciones de género en el
PNUD.
En Chile, el PNUD:
-
Promueve
la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
-
Hace seguimiento a los acuerdos internacionales sobre
igualdad de género.
-
Apoya la agenda del Gobierno que está plasmada en el
Plan de Igualdad de
-
Oportunidades para las Mujeres 2000-2010 y en el
Sistema de Equidad de Género incorporado en su Programa de
Mejoramiento de la Gestión.
-
Trabaja en la transversalización de género al
interior del PNUD de acuerdo a
la Estrategia y Plan de Acción para la Transversalización de Género
2006-2007.
Para más
información, puede consultar los siguientes documentos:
Transversalización
de género en PNUD-Chile:
* Diagnóstico
* Estrategia de
Transversalización de Género y Plan de Acción
Herramientas para la transversalización de género:
* Gender Equality Strategy 2008-2011
* Guía de
transversalización de género
Normativas de Naciones Unidas y de PNUD:
* Guía sobre
Mainstreaming de Género
* Línea Directa
11:Igualdad de Género y el Avance de las Mujeres
* Equidad de
Género: Cuaderno Político
*
Política de Equilibrio de Género en la Administración
* UNDP Corporate Gender Strategy and Action Plan
* Transforming
the Mainstream - Parte I
* Transforming the Mainstream - Parte II
* Transforming the Mainstream - Parte III
* Transforming the Mainstream - Parte IV
* Marco Estratégico Regional de Género del PNUD en LAC -
Parte I
* Marco Estratégico Regional de Género del PNUD en LAC - Parte II
* Marco Estratégico Regional de Género del PNUD en LAC - Parte III
Políticas y programas del Gobierno de Chile
*
Plan Nacional de
Igualdad 2000 - 2010
*
Documento del Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres Rurales
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del PNUD llama a invertir en
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un proyecto sobre Políticas de Igualdad de Género en Chile y Buenas
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del informe: “Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con
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